Благодаря усилиям всего коллектива, "Центральное конструкторское бюро машиностроения" более 70 лет занимает достойное место в машиностроительной отрасли не только Северо-Западного региона, но и всей страны. Главная ценность предприятия - это кадры: инженеры, специалисты, рабочие, высокая квалификация которых позволяет ЦКБМ создавать конкурентоспособную, наукоемкую продукцию, востребованную в России и за рубежом.
Одним из важных направлений кадровой политики является максимальное использование внутреннего потенциала, создание условий для карьерного роста и продвижения сотрудников. Предприятие активно участвует в формировании отраслевого кадрового резерва. Кадровый резерв – это специально отобранные для дальнейшей подготовки и последующего назначения на ключевые позиции работники Госкорпорации и ее организаций. Для формирования единой системы отбора и развития руководителей разработана концепция отраслевого кадрового резерва для трех уровней управления – «Достояние Росатома», «Капитал Росатома» и «Таланты Росатома». Для каждого уровня резерва разработаны свои программы отбора и развития участников.