Кадровая политика

 

В соответствии с исследованиями 2017 года уровень вовлеченности работников организации превышает показатель по машиностроительнному дивизиону и по отрасли. В плане мероприятий по обеспечению уровня вовлеченности сотрудников АО «ЦКБМ» в зоне активной работы постоянно находятся факторы, которые способны оказать наибольшее влияние на вовлеченность сотрудников организации и не допустить снижения удовлетворенности («Содержание работы»,  «Процессы», «Условия труда», «Коллеги», «Зарплата», «Ценность сотрудников», «Обучение и развитие», «Признание», «Соцпакет» и пр..)

Большое внимание обращено на повышение мотивации молодых сотрудников. Планируются мероприятия по фактору «Репутация работодателя», «Карьерные возможности», "Внедрение комплексной системы адаптации персонала", «Обеспечение преемственности на руководящие и критически важные должности» .

Мы уверены:

- Молодые специалисты являются основой, которая обеспечит в будущем высокое качество создаваемого оборудования и авторитет в области атомного машиностроения;

- Карьерные возможности в данный момент максимальны для молодых специалистов: крупные проекты требуют серьезной кадровой поддержки;

- В ЦКБМ работают профессионалы - это мотивирует учиться, работать и преодолевать любые трудности.

 

Экологическая политика:  https://yadi.sk/i/d5oQXI2P3QYhgm

Политика в области охраны труда:  https://yadi.sk/i/ywstHvRQ3QYiHM

Политика в области промышленной безопасности:  https://yadi.sk/i/GgE0eDwk3QYiak

Итоги проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) за 2017 год:

 Сводная ведомость СОУТ (ФИЛИАЛ "ЦКБМ-2"):   https://yadi.sk/i/tmYnzbnL3MR63D  

 Сводная ведомость СОУТ ("ЦКБМ"):  https://yadi.sk/i/6BPyHUvY3MR6UD