Молодые специалисты ЦКБМ приняли участие в Молодежном форуме, посвященном культуре управления производственным процессом.
Мероприятие посетили сотрудники ЦКБМ в возрасте до 35 лет и руководители предприятия. Ключевой темой Молодежного форума этого года стала культура управления производственным процессом.
Мероприятие стартовало с деловой игры, в ходе которой сотрудники убедились, что объединение усилий разных команд ускоряет получение результата. Коллеги разобрались в ценообразовании и увидели, что к прибыли ведет не столько объем и скорость производства, сколько качество, технологичность и низкая себестоимость. Руководители предприятия контролировали процесс и давали советы командам.
«Это уже четвертый форум, который проводит наше предприятие. Надо понимать, что от молодежи зависит будущее не только ЦКБМ, но и всей страны. Доля молодых специалистов на предприятии составляет 29% и будет расти в будущем. Мы прикладываем все усилия, чтобы развивать потенциал и компетенции молодежи. Важно, чтобы они понимали, что положительный результат всегда закономерен, когда происходит концентрация усилий всего коллектива», - сказал руководитель ЦКБМ Юрий Гордиенков.
Также в рамках Молодежного форума для участников провели спортивный тим-билдинг и творческое шоу.
Для справки:
Центральное конструкторское бюро машиностроения (ЦКБМ) — одно из ведущих предприятий Госкорпорации «Росатом», располагающее многопрофильным конструкторским коллективом, собственной исследовательской, экспериментальной и производственной базой. Является разработчиком и изготовителем главных циркуляционных насосов для реакторов ВВЭР, проектирует и производит герметичные, консольные, питательные и аварийные насосы для атомных станций, а также широкий спектр дистанционно управляемого оборудования для работы с радиоактивными материалами, предлагает новые технологические решения в различных областях промышленности. Входит в машиностроительный дивизион Госкорпорации.
Крупные российские компании продолжают расширять спектр решений по раскрытию потенциала студентов и молодых сотрудников. «Росатом» и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузах, реализации стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством.